研修詳細

中堅社員向け キャリアデザイン研修とは、30代から40代の社員が自己理解を深め、自身の価値観と会社が求める役割とのギャップを知り、キャリアを自己管理できるようになるための研修です。
中堅社員は、会社で経験を積み、知識やスキルが高まり、まさにこれから業績に大きく貢献していかなければならない立場にいます。しかし、中堅社員の中には、自分自身の成長に疑問や不安を感じたり、社内におけるキャリアアップに限界を感じることで、業務に対するモチベーションが上がらないという人も多いのが現状です。そのため、自分自身の価値観や強みについて改めて理解し、会社の求める役割とすり合わせることで、活躍の場を広げて主体的にキャリア形成していくことが必要となります。
リカレントの中堅社員向け キャリアデザイン研修では、30代・40代の中堅社員の多くが抱える問題について知り、アセスメントシートで自己理解を深めることで、自律的なキャリア形成と主体的な会社貢献をしていくための知識を身につけます。

こんなことが学べます

• 中堅社員
• 30代から40代の社員

１	中堅社員のキャリア	中堅社員の現状 30代・40代の抱える悩みと課題 生涯発達理論 ワーク：今抱えている悩みと課題
２	キャリアの基礎知識	キャリアの定義 ライフキャリア・ワークキャリア ライフ・キャリア・レインボー ワーク：役割とやりがいの変化
３	強みを知る	強みを知ることの意義 強みを伸ばす 弱みを解消する ワーク：強みの自己理解
４	価値観を知る	価値観を知ることの意義 キャリア・アンカー ワーク：キャリア・アンカーの自己理解 会社に求められている役割 キャリア・サバイバル ワーク：価値観と役割をすり合わせる
５	変化への対応	変化に対する考え方 変化をキャリアに活かすためのスキル 変化に適応するには ワーク：これまでの変化の振り返り ワーク：変化対応力チェック
６	キャリアプランを考える	ワーク：5年後、10年後、20年後のキャリアを考える ワーク：行動計画の作成
７	まとめ	振り返り 質疑応答

※研修カリキュラムや時間はカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。

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