研修詳細

シニア社員向け キャリアデザイン研修とは、50代から60代の社員がこれからのライフプラン、キャリアプランについて考えるための研修です。
シニア社員は、役職定年を迎え、定年に近づくにつれて、以前のようなモチベーションを維持し、主体的に働く意欲を失ってしまうケースも多く見受けられます。また、定年後の生活もイメージすることができず、悩みを抱えている人も多いのが現状です。そのため、自分自身のこれまでのキャリアを振り返り、できること、強み、やりがいに感じることを整理するとともに、大切にしたい価値観（キャリア・アンカー）とすり合わせることで、今後のキャリアプランをイメージすることが必要です。また、定年後の環境や役割の変化も前もって理解し、心の準備を進めていくことも必要となります。
リカレントのシニア社員向け キャリアデザイン研修では、50代・60代特有の問題について知り、自己理解を深めることで、これからの生活とキャリアに前向きに取り組んでいくための準備を進めます。

こんなことが学べます

• シニア社員
• 50代から60代の社員

１	シニア層のキャリア	キャリアの定義 セカンドキャリアの現状 生涯発達理論
２	役割の変化	いままでとこれからの役割 シニア特有の悩み メンタルヘルス・セルフケアの必要性 ワーク：役割とやりがいの変化
３	キャリアの棚卸	これまでのキャリアを振り返る ワーク：ライフラインチャート 強み、実績、スキル、人脈を知る 大切にしたい価値観を知る ワーク：キャリア・アンカー 会社から求められていること
４	ライフプランを考える	マネープラン 年金制度 時間の使い方
５	キャリアプランを考える	ワーク：定年までのキャリアを考える ワーク：定年後のキャリアを考える
６	まとめ	振り返り 質疑応答

※研修カリキュラムや時間はカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。

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