研修詳細

若手社員向け キャリアデザイン研修とは、若手社員がこれからの社内におけるキャリア形成について主体的に考えることができるようになるための研修です。
入社3年以内の離職率は大卒でも約3割を超えており、苦労して採用した人材でも3人に1人は早期に退職してしまっているのが現状です。そのため、若手社員がこれからどのように成長し、どのように会社に貢献し、社内におけるキャリアを積み上げていくのかについて、入社後の早い段階から考え、理解させていくことが必要とされています。
しかし、ラインの上司からの指導ではキャリアの重要性について十分に伝えることは難しく、上司自身の経験談や価値観の押し付けによる悪影響も出てしまっているのが実情です。
リカレントの若手社員向け キャリアデザイン研修では、自身の強みを理解し、その強みを活かして活躍することで、モチベーション高く働く意識を醸成し、ワークを通して積極的な行動を促します。

こんなことが学べます

• 若手社員
• 20代から30代の社員

１	キャリアとは	キャリアの定義 ライフ・キャリア ワーク・キャリア
２	キャリア形成に必要なこと	現状認識 自己理解 行動計画
３	Will・Can・Must	自己理解の重要性 Will・Can・Must ワーク：今やるべきことを考える
４	強みを知る	強みと弱みの関係 ワーク：自分の強みを見つける ワーク：強みを活かして活躍する方法を考える
５	変化への対応	変化に対する考え方 変化をキャリアに活かすためのスキル 変化に適応するには ワーク：これまでの変化の振り返り ワーク：変化対応力チェック
６	行動計画を立てる	ワーク：5年後、10年後、20年後のキャリアを考える ワーク：行動計画の作成
７	まとめ	振り返り 質疑応答

※研修カリキュラムや時間はカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。

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