研修詳細

入社3年目は、担当業務に慣れ、一人でできる業務が増えたことで、緊張感や成長実感が薄れ、仕事に対するモチベーションが低下しやすくなる年代です。
そのため、このタイミングで、入社後に身に付いたスキルについて振り返り、これからどのように成長し、どのようなキャリアを社内で形成していくのかについて考え、言語化し、イメージを膨らませることが必要です。
リカレントの入社3年目社員向けキャリアデザイン研修では、自身の興味や価値観、強み、スキルを確認して自己理解を深め、会社や組織から期待されている役割についてもまとめて、これからのキャリアプランを作成します。そして行動計画を立てることで、研修後の具体的な行動に繋げます。

こんなことが学べます

• 入社３年目の社員

１	キャリアについて	キャリアとは キャリアの定義 変化をチャンスに変える方法
２	キャリア形成について	キャリア形成の必要性 変化への適応力 ワーク：変化適応力のセルフチェック
３	興味・関心の理解	ありたい姿と興味・関心 ワーク：興味・関心を理解する
４	強み・弱みの理解	強みを磨いて伸ばす 弱みを解消する ワーク：強みと弱みを理解する
５	役割の理解	入社3年目社員に期待されていること ワーク：自分の役割について考える
６	キャリアプランの作成	キャリアプランの作成方法 ワーク：キャリアプランの作成
７	まとめ	研修のまとめ 質疑応答

※研修カリキュラムや時間はカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。

• オンライン
• 指定会場
• スクール教室