研修詳細

50代は、役職定年や定年退職という大きな環境変化により、自ら主体的にキャリア形成していくことや、組織に貢献していくことへの意欲を失ってしまう人が多く見られる年代です。また、今後の生活に漠然とした不安を抱えているものの、何を、どのように準備したらよいのかわからず、時間だけが経過していってしまっている人が多い年代でもあります。
そのため、このタイミングで一度立ち止まってこれまでのキャリアを振り返り、自身のスキルや経験を整理するとともに、大切にしたい価値観と組織から求められている役割とをすり合わせ、今後の生活へのイメージも膨らませながら、これからすべきことを具体的に考えることが必要です。
リカレントの50代社員向けキャリアデザイン研修では、キャリア自律の必要性を知り、様々なワークで自己理解を深めながら、これまで以上に充実したキャリアを過ごすための準備を整えます。

こんなことが学べます

• 50代の社員

１	キャリアの基礎知識	キャリアとは キャリア自律とは なぜキャリア自律が必要なのか
２	自己理解を深める	自分らしさとキャリアの関係 ワーク：自分らしさを見つける ワーク：物事の捉え方の癖を知る ワーク：スキルを整理する
３	経験を振り返る	経験を振り返ることの意味 ワーク：ライフラインチャートの作成 ワーク：自身の価値観を知る ワーク：強みと弱みを理解する
４	環境理解を深める	社会、組織、個人の変化 ワーク：環境変化を考える ワーク：周囲からの期待について考える ワーク：環境変化の中の自分について考える
５	50代ですべきこと	リカレント教育と人脈形成 年金制度について マネープラン
６	キャリアデザイン	キャリアデザインの方法 ワーク：キャリアデザインシートの作成 ワーク：行動計画の共有
７	まとめ	研修のまとめ 質疑応答

※研修カリキュラムや時間はカスタマイズが可能です。お気軽にご相談ください。

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