監修元村 久美子（国家資格キャリアコンサルタント）

 
自分のキャリアを考えた時、資格取得を考えても、忙しい日々の中でなかなか踏み出せずにいる方も多いと思います。

人のサポートをするのが好き、人の将来に携わる仕事がしたいなど、「人の手助け」に興味を持っているのなら、キャリアコンサルタント資格の取得を視野に入れてみてはいかがでしょうか。

このページでは、キャリアコンサルタントの資格を取得するメリットを中心に解説をしていきます。もしかしたら今が、キャリアコンサルタントに一歩踏み出すタイミングかもしれません。

キャリアコンサルタント資格は未経験からでも目指せる国家資格です。このページが、資格取得に向けて取るべき行動のヒントになればと思います。

キャリアコンサルタントの資格を取得するメリット5つ

それではさっそく、キャリアコンサルタント資格を取得するメリットを見ていきましょう。

１．キャリアコンサルタントは国家資格である

キャリアコンサルタントは国家資格です。国家資格は、指定の学歴や実務経験が必要なものが多いですが、キャリアコンサルタントは未経験から取得できる資格です。

「国家資格」と、履歴書や名刺に書けるのは大きなメリットです。また、国家資格を保持していることで、相談者や取引先などに安心感を与え、信頼を得やすいというメリットもあります。

国家資格キャリアコンサルタントは「名称独占資格」

さらに、資格の保持者のみが「キャリアコンサルタント」と名乗ることができる「独占名称資格」のため、これから新たにキャリア支援の仕事をしたい方は必須の資格になります。。

２．専門知識やカウンセリングスキルが身に付く

キャリアコンサルタントの勉強では、次の内容（一部抜粋）などを学んでいきます。

• キャリアコンサルティングの理論
• キャリア理論
• カウンセリングの技法
• 組織心理学
• 労働関係の法律

キャリアコンサルタントで学べる内容は、どれも働く上で土台となる知識ばかりですが、キャリアに関する専門知識を有する人材はそう多くないのが現状です。

専門知識を身につけ、キャリアコンサルタント資格を取得することで、キャリアに係る幅広い業務を行うことができるようになるでしょう。

また、キャリアコンサルタントは、相談者一人ひとりに合わせてサポートを行います。そのため、まずはカウンセリングを通して相談者自身のことをよく知ることが必要になります。カウンセリングスキルは、キャリアコンサルタントに欠かせないスキルのひとつです。

日常にも活かせるカウンセリングスキル

カウンセリングスキルは、カウンセリングの基本的態度（積極的に聴く態度）や、話し手と聴き手の間に築かれる信頼関係構築のスキルを習得することで、日常生活のコミュニケーションにも活かすことができます。

「人に相談されることはあっても、どう対応していいかわからない」という方は多いのではないでしょうか。カウンセリングスキルを持っていることで、日々のコミュニケーションが豊かになることが期待できます。

３．自己理解を深められる

自分にあった仕事や働き方を見つけていくには、まずは自分自身を知る「自己理解」が重要になります。

キャリアコンサルタントは、相談者が「自己理解」を深めるお手伝いをします。

そのため、キャリアコンサルタントの資格取得を目指す学習では「自己理解」についても学んでいきます。この学習では、他者をサポートするスキル向上や自分自身の「自己理解」を深めていくことが期待できます。

勉強を通して自分と向き合える

多忙な社会人生活を送っている時ほど自分のことを後回しにしがちで、本当の自分に向き合う機会を作れていない場合があります。

キャリアコンサルタントの勉強の過程で、自分を深く理解し、新たな自分を発見する人もいるでしょう。勉強の一環として自分と向き合えるのは、他の資格にはない大きなメリットといえるでしょう。

４．転職や就職に強い

1つめの「国家資格である」につながりますが、キャリアコンサルタント資格は転職や就職に有利であることもメリットです。

例えば、あなたが企業の人事で、「部下のキャリア支援」ができる人材を探している場合、「資格はないが、5年間部下を持ち、相談にのってきた」という人と「キャリアコンサルタントの資格を持ち、それを活かしながら５年間部下の相談にのってきた」という人では、どちらの人を採用したくなるでしょうか。もちろんそれ以外の判断材料が必要ですが、後者の方が説得力があり、採用に至る客観的評価軸が多くなります。

定期的なスキルアップ

相談者の悩みを把握し、特性や状況に応じて適切なアドバイスやサポートをするには、スキルが必要です。

また、社会の状況がめまぐるしく変化する中でのキャリア支援は、誰にもできるものではありません。

キャリアコンサルタントは資格取得後も定期的なスキルアップが規定されています。そのため、しっかりとスキルを持った資格保持者は、転職や就職にも活用できる技術を携えていると言えるでしょう

５．副業に繋げられる

平日は本業、週末にキャリアコンサルタントとして活躍しているかたも多くいます。

オンラインが普及したことで活躍の場が広がった

近年は、キャリアコンサルタントと個人または企業がマッチングできるサービスも増えているため、上手く活用することで副業の幅を広げることができるでしょう。

また、需要が増えているオンラインカウンセリングは、現場への移動を必要としないため副業との相性も良いといえます。

キャリアコンサルタントが求められる理由

キャリアコンサルタントがなぜ求められているのでしょうか。

企業の人事をはじめ、人材業界、大学での就職サポート支援、ハローワークや自治体等の就労支援窓口、キャリアに関連するサポートの場は多くあります。

今の時代、会社で働き続けることに疑問を持ち始める人、ワークライフバランスに悩む人やキャリアや人間関係に不安を抱えている人など、仕事に対する悩みは複雑化しています。

相談できる相手は家族や友人、同僚や上司など様々いても、キャリアの不安や悩みの根本的な解決に結びつくことは少ないのではないでしょうか。そのような背景から、キャリアコンサルタントの必要性は増していると言えます。

そして、国によるキャリアコンサルタントの配置の整備も進められています。

国の積極的なサポート体制

仕事を取り巻く環境の変化に伴い、労働者がキャリア開発できる環境の整備や企業におけるキャリア開発の促進が厚生労働省を中心に進められています。

例えば、「セルフ・キャリアドック」という制度では、従業員がキャリアコンサルティングやキャリア研修を通じて、主体的に成長していける仕組み作りを推進しています。

セルフ・キャリアドック

企業がセルフ・キャリアドックを取り入れやすくできるよう、各地にキキャリア形成・リスキリング支援センターを構え、全国47カ所都道府県に拠点があります（2024年12月時点）
参考）厚生労働省 | 働く環境の変化に対応できるキャリアコンサルタントに関する報告書

「企業内人材育成推進助成金」

厚生労働省は他にも、職業能力の評価やキャリアコンサルティングなど人材を育てる制度を取り入れており、継続して取り組んでいる企業に対して助成する「企業内人材育成推進助成金」を整備しています。

（    ）内は中小企業以外の助成額

制度名	制度導入助成額 （実施することが要件）	実施・育成助成額（注1） （一人あたりの額）
教育訓練・職業能力評価制度	50万円（25万円）	5万円（2.5万円）（注2）
キャリアコンサルティング制度	30 万円（15 万円）	5万円（2.5万円）
	－	15万円（7.5万円）
技能検定合格報奨金制度	20万円（10万円）	5万円（2.5万円）

（注1）　実施・育成助成は制度ごとに10人までです。
（注2）　訓練受講者の教育訓練の受講時間数が計画時間数の8割未満の場合、支給されません。
 
参考）厚生労働省 | 企業内人材育成推進助成金

人材育成の課題は、いつの時代も企業にとって経営課題であり、少子高齢化が進むことで、今後はさらにキャリア開発の重要度が増してくるでしょう。

キャリアコンサルタントの需要と背景については、こちらの記事で詳しく解説をしています。
 

キャリアコンサルタントの将来性は？　需要とその背景を解説 ｜ リカレントcounselor

 

まとめ

刻々と変化する社会の中で、今の働き方や将来のキャリアに対して疑問を持つ方はたくさんいるでしょう。そして、ひとりで解決して乗り越えられる人は少なく、ほとんどの人は誰かの力を必要としています。

ひとりでは抱えきれない悩みや問題を、解決する手助けを望んでいる方もいるでしょう。そういった方々のサポートをするキャリアコンサルタントは責任がありますが、やりがいのある仕事です。

ご自身のキャリアとしてキャリアコンサルタントを目指してみてはいかがでしょうか。